教育体制
Educational system
入社後の導入研修
- 新入社員として理解が必要な会社の理念・事業内容についてオリエンテーションを実施。
- 薬剤師・医療事務の業務を基礎から段階的に習得できるカリキュラムを用意。
- 研修期間は指導担当者・先輩スタッフと一緒に、実務に慣れるための“伴走体制”を整え、安心してスタートできる環境。
継続的なスキルアップ支援
- 実務を通じた学び（OJT）と、定期研修・外部講習（OFF-JT）を組み合わせて、現場力・知識力の双方を伸ばすことが可能。
- 資格取得支援制度あり。研修認定や資格取得に向けた学びを支援することで、キャリア形成を後押し。
- 管理者を目指すための研修制度があり、初めてのチャレンジでもサポートする体制あり。
働きながらのフォローアップ体制
- 定期的な面談・フォローアップ体制を設け、進捗・課題を確認。疑問・不安を早期に解消できる環境を整備。
- 社内の“横のつながり”を重視し、先輩・同僚との交流により、日々の業務だけでは気づきにくい学びも得やすい文化。
- ブランクがある方、子育て中・介護中の方なども安心して復帰できるよう支援。
【アイベル薬局でのキャリアパス】
- 育成期：「現場で丁寧に仕事をこなす力」を養う期間。先輩薬剤師指導の下、薬局業務を基礎から確実に習得。
- 中堅期：独り立ちできる業務範囲を拡充。自分一人でより多くのことに対応できるようスキルアップする期間。
- 管理・リーダー期：店舗運営を通してチームの力を引き出し、薬局の価値を共に高めていくフェーズ。
【アイベル薬局の教育風土・将来志向】
- 社員一人ひとりの「なりたい姿」「将来描きたいキャリア」に応じて、自己研鑽・キャリアアップを支援。
- 年齢や入社時期に関係なく、実績・意欲・成長に応じてポストを任せていく。
- 変化の速い医療制度に対応できるよう、求められる医療・医療従事者を見据え、各々に学び続ける姿勢がある風土。
